全球頭條:斗魚背負營收下滑、用戶流失壓力下,舞蹈區大尺度動作“卷土重來”
2023-03-24 14:57:19    藍鯨財經

近日,斗魚舞蹈區因主播大尺度的身體露出登上微博熱搜,不少網友咋舌稱,“說好的整治凈化網絡環境呢,這舞蹈區的畫風整治了個寂寞?!?/p>


(資料圖)

坊間傳言稱,這起因于斗魚新頒布的舞蹈區規定,平臺進一步放開了違規操作的限度,于是禁閉了許久的舞蹈區女主播不約而同做起了擦邊球動作,舞蹈和穿著尺度堪稱露骨。

在登上微博熱搜之后,雖然相關直播間被平臺封禁,但層出不窮的新主播依然在每晚的直播中“賣力”著。

“對于違規內容,平臺的曖昧態度,不正確但可以理解。本質上,是因為這類內容的消失,會讓平臺面臨用戶和利潤的流失。相比之下,被審查繼而交罰款的成本,似乎要更低一些?!鼻笆鲎悦襟w認為。

頻因涉黃被處罰,斗魚存監管漏洞

事實上,在前幾年,斗魚舞蹈區充斥著大量依靠打擦邊球為直播間引流的主播。尤其在深夜,平臺首頁推薦的多為衣著暴露的主播。隨機進入其中一個直播間,主播正在用性暗示動作鼓勵用戶打賞。

“如果遇到跳得好(尺度較大)的主播,我會打賞?!倍辔欢肤~用戶此前曾對記者表示。

業內人士指出,法律上雖未對軟色情有明確概念,但這實際就是低俗信息?!爸挥挟斢脩襞e報后,平臺才會做出反應。這就導致一定的動作延遲,也許敏感內容已經廣泛傳播并造成一定影響了,平臺存在一定的監管漏洞?!?/p>

但后來隨著監管和政策趨嚴,舞蹈區主播們的生存空間日益緊縮。天眼查App顯示,2019年至2022年間,武漢市文化和旅游局等相關部門曾四次對斗魚作出行政處罰,共計罰款8.5萬元。

最新的一則就為涉黃處罰,發生在2022年9月,執法人員接到武漢市“掃黃打非”工作小組辦公室《關于核查“斗魚直播”部分主播涉嫌低俗表演問題的通知》后,對督辦單提供的案件線索及視頻錄像、截圖進行逐一遠程勘驗,并制作了勘驗筆錄。

執法人員在出示執法證件后,對斗魚進行了現場檢查和調查詢問、后臺記錄取證。經查,發現3個直播間在直播過程中存有表演方式低俗的違規問題。

最終,武漢市文化和旅游局查明,3個直播間違規直播當日當場次打賞收益折合人民幣共計435.9元,作為違法所得金額,并對斗魚處以罰款3萬元。

處罰才過了半年,斗魚舞蹈區的不良風氣在近日卷土重來。雖然相關直播間被封禁,但層出不窮的新主播依然在每晚的直播中“賣力”著吸引用戶。此前有自媒體報道稱,斗魚逐漸形成了“被投訴—被查—整改—關閉直播間、封禁賬號”的循環操作。平臺也掌握了這其中的套路:遇到檢查就處理問題,平時,就對違規內容睜一只眼閉一只眼。

北京市中聞律師事務所合伙人趙虎律師認為,法律上在判斷是否為淫穢表演的時候,公安部門以及網監部門會根據法律法規,或者根據通常的慣例來進行判斷。

“只有當用戶舉報后,平臺才會做出反應。這就導致一定的動作延遲,也許敏感內容已經廣泛傳播并造成一定影響了,平臺存在一定的監管漏洞?!狈治鋈耸勘硎?。

其指出,此現象不僅是平臺監管不力,而是整個直播界甚至是互聯網風氣導向的問題。直播行業的興起是由于市場需要,但一些平臺上的內容確實不堪入目,宣揚著一些對與青少年乃至整個社會都有影響的價值觀。

營收下降、用戶流失壓力下,斗魚還因裁掉高齡孕婦登熱搜

現如今,斗魚背負著著營收下降、用戶流失的巨大壓力。最新財報顯示,從全年來看,2022年斗魚營收為71.1億元(人民幣,下同),同比下降22%;第四季度,斗魚營收16.81億,同比減少28%。

用戶方面,2022年第四季度,斗魚的平均移動月活用戶5740萬,較去年同期的6240萬下降8%;平均付費用戶數量為560萬,而2021年同期為730萬,同比減少170萬。

“對于違規內容,平臺的曖昧態度,不正確但可以理解。本質上,是因為這類內容的消失,會讓平臺面臨用戶和利潤的流失。相比之下,被審查繼而交罰款的成本,似乎要更低一些?!鼻笆鲎悦襟w認為。

這也就不難解釋為何在處罰落地半年后,直播間的不良風氣就卷土重來了。

此外,在經營管理上,斗魚近期也因為辭退高齡孕婦一事登上熱搜。事件起因于今年2月,由于丁女士年齡已達36歲,屬于高齡孕婦。同時她還出現過先兆性流產跡象與妊娠高血壓,被醫生判定為高危監督對象。

于是,在醫院開具病情證明單,被建議休息28天進行保胎后,其向公司提交長假申請。但斗魚人力資源方面以“結合相關材料,不屬于確診妊娠高血壓,且需要臥床休息的情形”為由,駁回丁女士的申請。

在丁女士休息2天之后,斗魚以無故曠工兩天為由,向員工發送了《勞動合同解除通知書》郵件,宣布與其解除勞動關系。

于是,她委托律師在武漢向斗魚提起了勞動仲裁。斗魚相關工作人員則回應稱:“解除勞動關系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性;丁女士存在曠工違紀情況;丁女士可以申請勞動仲裁,公司將配合調查?!?/p>

有法律界人士指出,依據《勞動法》第三條規定,丁女士已經提供了符合法律要求和醫學常識的請假證明,并按照公司制度申請了請假。公司人力部門卻以不合規為由拒絕了她的請假,并以曠工為由解除了勞動合同,這顯然是對女員工合法權益的侵犯。

有分析指出,陳少杰作為公司的CEO,在應對層出不窮的擦邊球現象以及業績壓力外,也需要妥善處理辭退高齡孕婦的問題,做好員工權益的保障工作。

關鍵詞:

日韩亚洲欧美一区二区三区在线